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劳务派遣是劳务经济的一种形式

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劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用表现在以下几个方面:


1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农财富有序转移。到2000年止,我国第一财富从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%

,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。


通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中治理起来,包罗住宿等问题,以满足本地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮手输出地劳动力转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部门转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农财富有序转移。


2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险以家政办事公司为例。家政办事公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区办事中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政办事对三方的风险都比力大,特殊是一些小规模的公司,经常发生办事人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政办事公司的呈现解决了上述问题。


3. 促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的不凡作用之一在于,它被作为一种操作现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的步履,促进了体制内就业机制的转换。


4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微不雅观功能是它最基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比力低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。


总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。


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业务外包是近几年成长起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部门承包给外部专门机构。其本色是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和阐扬企业本身独特的、难以被其他企业模拟或替代的核心业务,构筑本身竞争优势,获得使企业持续成长的能力。

企业业务外包具有两大显著优势:

第一、业务外包能够使企业专注核心业务。

企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善本身的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。按照自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成本身的核心竞争力。


第二、业务外包使企业提高资源操作率。

实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和常识。业务外包最大限度地阐扬了企业有限资源的作用,加速了企业对外部环境的反应能力,强化了组织的柔性和灵敏性,有效增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争程度。

业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力,专注于自身核心业务,创建和保持持久竞争优势,并能达到降低成本,保证质量的目的,所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。

这是虚拟企业经营采纳的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势,并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上,然后将残剩的其他企业活动外包给最好的专业公司。虚拟企业中的每一团队,都位于本身价值链的“战略环节”,追求本身核心功能的实现,而把本身的非核心功能虚拟出去。

如世界最大的飞机制造公司,却只出产座舱和翼尖;Nike——全球最大的运动鞋制造公司,却从未出产过一双鞋,等等。业务外包的虚拟化合作方式,不仅使得企业不同产物出产的成本趋于较低、效率提高,并且还可以鞭策企业不竭顺应市场需求嬗变的态势,降低风险,从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。

第三、业务外包可降低企业风险

有效的外包可以节省资金和风险,风险转接到出产企业,做品牌公司的必经之路。


存在问题


业务外包呈现的问题主要来自以下几个方面:


可能会增加企业责任外移


由于在外包经营中缺乏对业务的监控,增大了企业责任外移的可能性,导致质量监控和治理难度加大。


可能挫伤员工工作热情


可能挫伤员工工作热情,导致员工失去敬业精神

在业务外包中,必然会牵涉到部门员工的利益,假如他们知道他们的工作被外包只是时间问题的话,员工的工作热情和职业道德会降低,他们会失去对公司的信心和工作的原动力,从而导致工作业绩明显下降。


常识产权问题


特殊是研究与开发之类业务外包。外包者所开发技术的专利、版权的归属问题通常是有企业与外包厂商双方协议达成而不法律规定,这就给错误和陷阱留下了很大空间


外包企业的忠诚度


外包企业在利益的驱动下可能从一个企业转移到另一个企业,导致企业失控。但同时过分的依靠外包企业会导致交易成本提高


外包商选择问题


企业对于业务外包有许多中选择,挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败,因而失去竞争的领先地位



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